El Técnico en Recursos Humanos, está capacitado para analizar y utilizar técnicas y herramientas para abordar acciones de reclutamiento, selección, capacitación, remuneraciones, compensación y desarrollo personal entre otros, atingentes a los procesos operativos del área de Recursos Humanos, siguiendo lineamientos orientados a la productividad, la eficiencia y siguiendo criterios de equidad e inclusión en beneficio de la organización.
Técnico de Nivel Superior en Recursos Humanos
El Técnico en Recursos Humanos, está capacitado para analizar y utilizar técnicas y herramientas para abordar acciones de reclutamiento, selección, capacitación, remuneraciones, compensación y desarrollo personal entre otros, atingentes a los procesos operativos del área de Recursos Humanos, siguiendo lineamientos orientados a la productividad, la eficiencia y siguiendo criterios de equidad e inclusión en beneficio de la organización.
El Técnico en Recursos Humanos, podrá desempeñarse en organizaciones de distintos rubros y tamaños, desempeñándose en funciones operativas y tácticas del área como asistente, administrativo o analista para los procesos de administración de personas, reclutamiento y selección, remuneraciones, compensaciones y calidad de vida, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de personas.
El Técnico en Recursos Humanos de IPCHILE, es un técnico que orienta su quehacer laboral en distintos rubros y tipos de organizaciones, tanto del sector público como privado e inclusive de emprendimiento propio, de acuerdo a las normativas vigentes y las necesidades actuales del mercado, considerando acciones oportunas e innovadoras con un enfoque de formación integral que aporten a la optimización del uso de recursos y al logro de objetivos operativos en directo beneficio de los colaboradores de una organización.
El titulado aplica conocimientos y habilidades que le permiten en forma activa desarrollarse en variados procesos administrativos y de gestión organizacional. Además, posee competencias para analizar y utilizar técnicas y herramientas para abordar acciones de reclutamiento, selección, capacitación, remuneraciones, compensación y desarrollo personal entre otros, atingentes a los procesos operativos del área de Recursos Humanos, siguiendo lineamientos orientados a la productividad, la eficiencia y siguiendo criterios de equidad e inclusión en beneficio de la organización.
Se caracteriza por exhibir vocación de servicio, compromiso y consciencia social, siendo capaz de establecer relaciones de cooperación con equipos multidisciplinarios, adaptándose a las exigencias que implica el desempeño profesional, confiando en sus capacidades y gestionando la actualización permanente de sus conocimientos, demostrando, en suma, un alto compromiso ético profesional.
