El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos, está capacitado para liderar equipos de trabajo multiculturales, comprometido con la inclusión, la equidad de género y el actuar ético en el ejercicio de su profesión, incorporando los cambios y la evolución del mercado laboral, optimizando procesos tecnológicos y legales para identificar problemáticas, proponiendo soluciones integrales para la mejora continua del capital humano en las distintas áreas y unidades de la organización, aportando así a la productividad y eficiencia de ella.
Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos
El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos, está capacitado para liderar equipos de trabajo multiculturales, comprometido con la inclusión, la equidad de género y el actuar ético en el ejercicio de su profesión, incorporando los cambios y la evolución del mercado laboral, optimizando procesos tecnológicos y legales para identificar problemáticas, proponiendo soluciones integrales para la mejora continua del capital humano en las distintas áreas y unidades de la organización, aportando así a la productividad y eficiencia de ella.
El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos podrá desempeñarse en sectores en empresas privadas y organismos públicos, áreas de reclutamiento, selección, desarrollo y de personas, diseño y elaboración de estructuras de compensaciones y beneficios, remuneraciones y gestión de los procesos de evaluación.
El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos de IPCHILE, es un profesional que orienta su quehacer laboral en distintos rubros y tipos de organizaciones tanto público, privado e inclusive de emprendimiento propio, de acuerdo a las normativas vigentes y a las necesidades actuales del mercado, con una mirada integral del impacto y el aporte a la organización en su conjunto, tanto para la gestión de personas, unidades y roles que desempeñan, como en base a objetivos que respondan a la visión estratégica, promoviendo acciones para generar identidad y cultura organizacional.
El titulado reúne habilidades y destrezas que le permiten integrar herramientas de planificación, organización, dirección y control, tanto en el ámbito operativo como de gestión estratégica de personas. Posee competencias para liderar equipos de trabajo multiculturales, comprometido con la inclusión, la equidad de género y el actuar ético en el ejercicio de su profesión, incorporando los cambios y la evolución del mercado laboral, optimizando procesos tecnológicos y legales para identificar problemáticas, proponiendo soluciones integrales para la mejora continua del capital humano en las distintas áreas y unidades de la organización, aportando así a la productividad y eficiencia de ella.
Se caracteriza por exhibir vocación de servicio, compromiso y consciencia social, siendo capaz de establecer relaciones de cooperación con equipos multidisciplinarios, adaptándose a las exigencias que implica el desempeño profesional, confiando en sus capacidades y gestionando la actualización permanente de sus conocimientos, demostrando, en suma, un alto compromiso ético profesional.
